Складнощі кадрового діловодства не повинні Вас відволікати від бізнесу!
За статистикою лише 17% підприємств ведуть кадровий облік відповідно до норм трудового законодавства.
Цим користуються чиновники і контролюючі органи.
Штрафи за помилки відділу кадрів можуть досягати 300000 грн.
Ми допоможемо Вам організувати правильну роботу відділу кадрів.
Ми пропонуємо кілька варіантів постановки кадрового обліку для побудови налагодженої системи роботи відділу кадрів і підготовки необхідної кадрової документації:
Постановка кадрового обліку
“з нуля”
для нових підприємств і тільки відкрилися приватних підприємців;
Постановка кадрового обліку в діючих підприємствах.
Звертаємо вашу увагу на те, що в разі ведення кадрового обліку
на підприємстві неналежним чином, необхідно провести кадровий аудит.
Постановка кадрового обліку нашими фахівцями включає:
- Розробку та оптимізацію організаційної структури підприємства, складання штатного розкладу і посадових інструкцій працівників.
- Виявлення оптимальних варіантів системи оплати праці для працівників підприємства, згідно організаційній структурі.
- Створення і ведення електронної бази кадрової документації в програмі 1С ЗУП (при наявності такого ПЗ на підприємстві замовника)
- Організація кадрового документообігу та розробка порядку ведення кадрового діловодства.
- Розробку правил і норм: внутрішнього трудового розпорядку на підприємстві, графіки роботи, правила поведінки і культури на робочих місцях, норм конфіденційності, дрес-код і т. Д.
- Підготовка первинної кадрової документації по співробітниках відповідно до норм законодавства України.
- Розробка договорів про матеріальну відповідальність.
- Інструктаж співробітника, який буде вести кадровий облік на підприємстві.